Ротация кадров – горизонтальное перемещение работников одного уровня на другое рабочее место. Предпринимается в целях ознакомления сотрудников с различными сферами работы предприятия. Ротация кадров особенно распространена на Западе, и проводиться преимущественно в следующих целях:
- производственных рабочих хотят обучить смежным специальностям, на случай, если их коллега уйдет в отпуск или внезапно заболеет;
- в некоторых вредных отраслях промышленности, где необходимо постоянно менять участок работы, чтобы избежать заболеваний персонала;
- на уровне управления крупной компании, чтобы менеджеры могли заполнить вакантные должности в связи с выходом их предшественников на пенсию или их увольнением;
- для проверки гибкости персонала при принятии нестандартных решений;
- для снятия психического напряжения на особо ответственных участках работы компании.
Важность ротации сложно переоценить. Она воспитывает готовность сотрудников фирмы взять на себя обязанность принятия важных решений в любой момент, когда этого потребует ситуация.
© «1001vopros», при копировании материала ссылка на первоисточник обязательна.