
Гарантии в случае заболевания в трудовом договоре оговариваются таким образом, что болеть и не захочется - слишком невыгодно. Разные отгулы и отпуска за свой счет предусмотрены, но лучше ими не злоупотреблять. Зарплата, как правило, выше, чем на такой же должности в отечественной фирме.
На этапе найма на работу возможна дифференциация по половому признаку: чаще берут мужчин. Но если женщину приняли, то дальше все в ее руках. Она сама должна сделать так, чтобы ее заметили и продвинули по службе.
При поступлении на работу в иностранную фирму мало знать язык и иметь корочку об образовании. Будьте готовы к тому, что собственный менталитет придется менять ради сохранения работы.
© «1001vopros», при копировании материала ссылка на первоисточник обязательна.