Испытательный срок устанавливается для того, чтобы и компания, и сотрудник могли понять, насколько они соответствуют требованиям друг друга. Вообще, согласно ст. 70 ТК РФ, обычный ИС не должен превышать 3 месяца, а для руководителей и их заместителей, а также для главных бухгалтеров и их заместителей – 6 месяцев.Если же заключается срочный трудовой договор, то условия несколько меняются. Так, для сотрудника, принятого на работу сроком до 2х месяцев, ИС не назначается. Если договор заключен на срок от 2х месяцев до полу года, работодатель вправе установить ИС до 2х недель.
Однако важно помнить, что есть круг лиц, для которых ИС не устанавливается вообще. К ним относятся:
• работники, поступающие на работу по конкурсу;
• работники, принимающиеся на срок до двух месяцев;
• работники, не достигшие возраста восемнадцати лет;
• беременные женщины;
• работники, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности;
• работники, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• работники, избранные (выбранные) на выборную должность, на оплачиваемую работу.
© «1001vopros», при копировании материала ссылка на первоисточник обязательна.