Едва ли не самый главный вопрос, возникающий при принятии решения параллельно работать и учиться, – как это совместить? В частности, должны ли в такой ситуации разрешить работнику специальный отпуск?
– В этом случае есть общее правило: работникам, которые заочно получают профессионально-техническое, среднее специальное или первое высшее образование по направлению, по договору с нанимателем, трудовому или коллективному договору, отпуск для сдачи экзаменов, зачетов, лабораторных работ и итоговой аттестации предоставляться должен, – рассказывает руководитель юридической консультации Федерации профсоюзов Беларуси Владимир Шелкович. – Однако если направления или договора с нанимателем нет, или если работник получает второе и последующее среднее специальное и высшее образования, то обязанность предоставлять отпуск «на сессию» у того же нанимателя исчезает. И здесь остается один вариант: договариваться с руководством.
Кстати, не лишним будет напомнить и правило номер два. Если обучение происходит по направлению или по договору с нанимателем, то на срок отпуска «на сессию» за работником по основному месту работы сохраняется средний заработок. Однако при отсутствии направления или договора, а также в случае получения второго и следующего среднего специального и высшего образований средний заработок не сохраняется.
Сколько дней на сессию?
Продолжительность отпуска на обучение определяется справкой-вызовом из учебного учреждения, вместе с тем следует иметь в виду, что здесь существуют определенные лимиты. Скажем, срок отпуска учащимся-заочникам ПТУ для выполнения лабораторных работ, сдачи экзаменов и зачетов на первом и втором курсе не может превышать 10, а на третьем курсе – 20 календарных дней в учебном году, а отпуск для подготовки и прохождения итоговой аттестации составляет те же 20 календарных дней.
Одновременно максимальная продолжительность отпуска работникам, которые успешно обучаются в средних специальных и высших учреждениях на время установочной или лабораторно-экзаменационной сессии на первом и втором курсах установлена в 20, а на третьем и следующих курсах – в 30 календарных дней в течение учебного года, на период сдачи государственных экзаменов продолжительность отпуска составляет 20, а на время подготовки и защиты дипломного проекта – 90 календарных дней опять-таки в течение учебного года.
– Отпуска на обучение предоставляются именно в календарных днях, причем в случае, если на такие отпуска приходится государственный праздник, то их длительность не увеличивается, – отмечает Владимир Шелкович. – Точно также как не увеличивается продолжительность отпусков на обучение и в случае, если в течение их заочник заболеет. Однако, с другой стороны, следует иметь в виду – возможности досрочного отзыва заочника из отпуска на обучение наше законодательство не предусматривает.
Графики с оглядкой на заочника
Не секрет, что отпуска на обучение может «не хватить», и в таком случае сразу же вспоминается «запасной» вариант – трудовой отпуск. Должен ли он предоставляться заочникам в «нужное» для них время?
– При составлении графика трудовых отпусков при желании работников наниматель обязан определить время отдыха заочника, обучающегося в профессионально-технических, средних специальных или высших учреждениях, перед или в период прохождения текущей или итоговой сессии, сдачи кандидатских экзаменов, а также в период каникул в учебном заведении, – подчеркивает Владимир Шелкович. – Кстати, у того же заочника при желании есть и возможность пойти в трудовой отпуск еще до окончания 6 месяцев с момента трудоустройства.
© «1001vopros», при копировании материала ссылка на первоисточник обязательна.