Вас взяли на испытательный срок? Успешное его прохождение зависит от соблюдения ряда правил:1. Если Вы не знаете с чего начать, расставьте приоритеты. Помочь с этим Вам должен непосредственный руководитель.
2. Если Вы допустили ошибку, не расстраивайтесь. В первое время это вполне естественно. Не переживайте, а спокойно исправьте свою оплошность.
3. Если оплата не соответствует трудовому договору, Вы имеете полное право защищать свои интересы в суде.
4. Если Вы заболели в период испытательного срока, это никак не должно сказаться на решении работодателя о приеме Вас в штат.
5. Если Вы хотите покидать рабочее место в 18:00, это, конечно, Ваше право. Однако, если в компании сотрудники не покидают рабочих мест, пока все задачи не решены, не стоит демонстративно пользоваться этим правом.
И помните: испытательный срок не должен превышать 3 месяцев (руководящий состав до 6 месяцев). Испытательный срок вообще не устанавливается для беременных, молодых специалистов и мам с детьми до 1,5 лет.
© «1001vopros», при копировании материала ссылка на первоисточник обязательна.