Каждый коллектив состоит из разных людей. По характеру, ментальности, трудоспособности и по стремлению к чему-то большему. И вот для того, чтобы эту разноликую массу превратить в дружный и спаянный коллектив, давным-давно стали практиковаться корпоративы. Некоторые до сих пор не видят в них особого смысла, воспринимая такие мероприятия как модную необходимость. На самом деле на таких совместных вечеринках или загородных пикниках сотрудники в нерабочей обстановке лучше узнают друг друга, открывают для себя новые стороны коллег, в конце концов, быстрее сплачиваются. Согласитесь, мало найдется желающих другу или приятелю вставлять палки в колеса. А вот помочь в чем-то или ускорить дело – это всегда пожалуйста! В результате, чем чаще коллеги встречается вне стен офиса, тем более заинтересован каждый в монолитности коллектива.
Как следствие, производственные показатели растут, дела идут все лучше, и в итоге это сулит фирме финансовый успех, а каждому сотруднику - повышение жалованья. Вот такие метаморфозы могут произойти с вашим бизнесом, если корпоративные мероприятия будут не формальными, а искренними и веселыми.
То, что в канун праздников происходят корпоративы – это уже привычное дело. Но не менее важно, иметь и отдушину в праздничное межсезонье. Например, если японцы всей нацией любуются цветением сакуры, то почему бы и вашим сотрудникам не организовать праздник цветения каштанов? И тогда можно выехать за город, и уже туда заказать лучшие в городе шашлыки, организовать веселые подвижные игры, и каждому участнику такого корпоративного праздника преподнести эксклюзивный подарок. Например, нанесение логотипа на футболки обойдется совсем недорого, а чувство команды у каждого будет зашкаливать.
На такие загородные корпоративы можно взять с собой не только супруга или супругу, но и детишек. Такая семейственность будет еще более способствовать заинтересованности каждого работника с максимальной отдачей трудиться в вашей компании.
В любом случае, корпоратив и одноименные подарки должны быть обязательно. Ведь каждому человеку приятно, когда о нем думают, а раз одаривают, пусть и недорого, значит еще и дорожат.
Вот только не совершайте огромной ошибки – не подменяйте скромный подарок белоснежным конвертом. Не путайте такие понятия, как премия и презент. Первую выдают по результатам труда, а второй – показатель заинтересованности в сотруднике. © «1001vopros», при полном или частичном копировании материала ссылка на первоисточник обязательна.
||