Почему работников одного и того же отдела, обладающих одинаковым опытом и способностями - одних ожидает повышение, а другие годами остаются в той же должности? Почему приходит в компанию новый сотрудник и за короткое время оказывается далеко впереди своих коллег? Каких работников чаще продвигают по службе?Многочисленные исследования показали, что чаще всего продвигается по службе тот работник, который:
1. Умеет выбирать себе правильные цели. Умный начальник всегда заметит, что его работник движется уверенными шагами к четко поставленной цели, которая принесет большую пользу общему делу, сделает бизнес стабильнее.
2. Умеет наладить хорошие отношения в коллективе. Если человек постоянно конфликтует с коллегами, не пользуется уважением и авторитетом, то и руководить ими он просто не сможет.
3. Умеет грамотно распорядиться своим временем. Хороший работник всё успевает в рабочее время: и грамотный авансовый отчет составить, и наметить планы на ближайшее время. Он успевает заниматься текущей работой, не тратя большинство времени на пустые разговоры и перекуры.
4. Умеет адекватно реагировать на критику начальства. Продвигают тех людей, которые признают свои ошибки и исправляют их, а не вступают в споры и разногласия с начальством.
5. Умеет подобрать себе оптимальную команду единомышленников среди своих коллег. Такие люди всегда заметны в коллективе, имеют устойчивый авторитет и чаще других назначаются на управляющие посты.
6. Постоянно повышает свою квалификацию. В бизнесе все стремительно развивается, в стране меняется законодательство, принимаются новые законы налогообложения, постоянно возникают многие другие факторы, за которыми нужно пристально следить.
Работник, не останавливающийся на достигнутом, а постоянно повышающий свой уровень знаний, посещающий ознакомительные семинары, познавательные лекции, учебные курсы - всегда ценится больше, чем достаточно опытный, но мало реагирующий на новинки, с устаревшими неактуальными навыками.
© «1001vopros», при копировании материала ссылка на первоисточник обязательна.