На какую бы вакансию мы не претендовали, есть ряд вопросов, наиболее часто задаваемых HR-менеджером. Если заранее к ним подготовиться, можно предотвратить многие досадные ошибки на собеседовании. Вот характерные примеры:
1. «Расскажите о себе». Основным смыслом данного вопроса является проверка логичности вашего мышления и способности ясно и последовательно излагать свои мысли. Кроме того, ответ на данный вопрос предполагает рассказ о ваших профессиональных достижениях, а не о личной жизни, к примеру.
2. «Почему вы хотите работать именно у нас?» Данный вопрос определяет степень осведомленности о деятельности компании, а также показывает, что для вас важно в работе.
3. «Опишите ваш первый день на работе». Ответив на данный вопрос, вы продемонстрируете, насколько вы активны или же пассивны.
4. «Назовите свои достижения в жизни» - ваши жизненный приоритеты после ответа на данный вопрос будут очевидны.
5. «Опишите отрицательные стороны вашего характера». Этот достаточно хитрый вопрос демонстрирует одновременно уровень вашей самооценки и выясняет те минусы, которыми вы обладаете.
Хитрость заключается в том, что в ответе на него свои слабые стороны надо обратить в силу. Например, можно ответить так: «Я совершенно не умею расслабляться, все время думаю о работе».
© «1001vopros», при копировании материала ссылка на первоисточник обязательна.