Популярные вопросы, ответы, новости:
Разделы вопросов и ответов:
Календарь:
«    Февраль 2018    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
 




Работа/Карьера → Как повысить мотивацию к работе?

Как повысить мотивацию к работе?В нашей стране ещё немало организаций, преимущественно бюджетных, где у сотрудников совершенно отсутствует мотивация к работе. Зарплата небольшая, но с работы не выгонят, потому что замену найти тяжело – примерно так рассуждают они.

Начальнику такой организации очень трудно мотивировать своих подчиненных, поскольку в материальном плане он практически ничего не решает, а значит, и ярко выраженного стимула для более эффективной работы коллектива нет. Но даже в таких условиях он может мотивировать своих подчиненных. Осуществляется это с помощью нескольких простых приемов.

• Во-первых, начальник должен хорошо знать своих подчиненных, постоянно уделять им дружелюбное внимание, давая понять каждому их значимость в структуре организации.
• Во-вторых, что во многом проистекает из первого, всячески поощрять их – если не материально, то морально (грамоты, благодарности, отгулы и т.д.).
• В третьих, начальник должен пытаться создать доброжелательную атмосферу в коллективе: не выделять явных любимчиков, не бранить «халявщиков». С последними лучше разговаривать наедине и так, чтобы другие об этом не знали. Возможно, нужно помочь им дружеским советом. Ведь иногда неадекватное исполнение своих обязанностей исходит просто от незнания.
16-11-2010 Комментариев: 3
 (голосов: 1)



Спасибо еще не выражали (авторизуйтесь, чтобы сказать Спасибо)


Похожие новости по теме:
Пишет lev2015,
  • Сообщений: 2
  • Новостей: 0
Здравствуйте, уважаемые дамы и господа!
Мне 57 лет работаю с удовольствием в производственной компании Росспектр, г.Нижний Новгород, 
Режим работы home-office с ежедневной отчетностью, но для себя понял следующее.
Мои отчеты используются сотрудниками (львиная доля сотрудников - родственники) для получении личных выгод, а именно, начинают их контролировать (клиентов),работать на опережение. 
Встречается с ними (в частности директор) или передают данные с моих отчетов  и мой клиент "уходит" и естественно и мои комиссионные. 
Что делать? Перестать писать отчеты-не могу, это обязательные условия трудоустройства, уволиться глупо мне 57 лет и я сменил много компаний, ввиду нечистоплотности работодателей. 
Сегодня или завтра собираюсь поговорить с директором, но решил сначала спросить, как построить разговор с ним?
Ему прибыль идет, а остальное до лампочки а мне с окладом 5 тыс.руб плюс % как жить ?

Помогите советом, вы же профессионалы!
С уважением, Лев Борисович 
Пишет alfranch,
  • Сообщений: 13
  • Новостей: 109
Уважаемый Лев Борисович,

извините, поздно увидел Ваш комментарий, поскольку не являюсь штатным сотрудником сайта, но статья моя. "Кумовщина" на просторах СНГ цветет и пахнет. Примеров тысячи. На Вашем месте я бы постарался деликатно поговорить с директором о проблеме, не переходя на личности. Если реакции не последует, поговорить ещё раз, но уже с заявлением об увольнении. Вы ещё не старый человек и в большом городе работу найдете. Есть и такой вариант - оставить всё как есть, т.е. терпеть. В любом случае решать Вам, а советовать легче всего.

С уважением, alfranch


P.S. Фирмой я Вашей интересовался. Видно, что бизнес хорошо раскручен:

Нижегородская производственная компания "РосСпектр" предлагает разнообразное оборудование для игр и занятий с детьми, физической культуры и спорта, медико-социальной реабилитации.

 

 


  • Сообщений: 0
  • Новостей: 0
Занимайтесь тихим саботажем.
Подставляйте тех кто ворует клиентов из ваших отчётов.
Ищите потихому другую работу.
Директор скорее всего всё знает. но ничего не будет делать.
 
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.
Наверх