Среди менеджеров по персоналу есть любители покопаться в нашем подсознании. Для этого они применяют в ходе собеседования проективные тесты. Считается, что при этом человек перестает себя контролировать и выкладывает все самое сокровенное. Но даже самый каверзный тест можно обмануть, если понимать, как он работает. Рассмотрим основные «подсознательные» тесты.
• «Тест чернильных пятен» Роршаха. Это наиболее известный нам по фильмам тест. Заключается он в толковании того, что ты видишь на картинке, получившейся от чернильной кляксы. Из того ответа будет видно, как ты относишься к жизни и что замечаешь в первую очередь.
• Цветовой «Тест Люшера». Суть его в том, что перед испытуемым выкладывают 8 карточек различных цветов и просят проранжировать их от самого приятного до отталкивающего. Порядок цветов откроет эйчару твои потребности и особенности характера.
• «Тематический тест» заключается в том, что тебе предлагают придумать целый рассказ по предложенной черно-белой картинке. Смысл в том, что «у кого что болит – тот о том и говорит». Толкование картинки обнажит все твои страхи, стремления и мотивы. Лучшим выходом в данной ситуации является попробовать истолковать картинку максимально позитивно и тщательно подбирать слова для описания.
© «1001vopros», при копировании материала ссылка на первоисточник обязательна.